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九十後職場奇觀
開小店的同學最近抱怨請不到人，請了八十尾、九十頭的年青人，但十天有八天遲到，老闆苦口婆心勸他，還用勤工奬利誘，怎知對方說：我寧願不要奬金，請你不要逼我。老闆不再逼他，叫他走，「看看他可否找到不用準時上班的工！」

之後又請了個女的，見工時穿戴端莊，但上班後卻總喜歡穿短裙，老闆怕她和客人接觸時，她感不自在時，客人也為難，於是請她留意衣著，少女卻認為穿衣自由都沒，所以辭職不幹。

我做過的媒體公司，暑假都會請大學生實習，某天老闆請這班實習生在公司宴會廳午飯，老闆及幾名主管例必早到及準時，他們坐著等著，見到學生一個一個遲遲才到，當然臉黑，而最令人氣結是，學生亳無內疚，坐下來便舉筷吃。

我請人時，試過幾次約好了應徵者，結果卻無影，打電話給他(她)，有些不聽，有些說我不想做了。我即時知會相關同事，把這幾個人列入黑名單。

我輩朋友，不時交換有關這一代年青人上班的「奇聞」，大家只有搖頭，祈求下一個請的新人不會更離譜。有些公司就專門請人事顧問，訓練公司管理層，認識九十後這一代年青人的特質，繼而定出策略和這些同事相處。

父母、學校是緃容九十後的始作俑者，若職場還繼續遷就他們，世界會變成怎麼辦？

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上面d 90後個邏輯正爆

1)  上班準時原來不是本份, 準時是有獎金的, 原來如果選擇不要獎金, 是可以大條道理遲到--莫非, 唔做賊要比好市民獎?

2)  人的自由, 是普世價值, 原來可以凌駕一切白紙黑字的rule, 什麼潛規則更不要說了--無野講, 唔怪得d人成日講自由寶貴la, 自由大晒ga

3)  做錯事情, 如果無人直斥其非, 即使黑晒口面, 都可以真傻, or 扮傻, 什麼都唔知, 只知保衛人權, 食飯