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標題: 企業留住好員工　推出子女操行假 [打印本頁]

作者: kei 時間: 2014-8-14 12:47 標題: 企業留住好員工　推出子女操行假

企業留住好員工　推出子女操行假
學校評分B+即獎有薪假期

【本報訊】法例就僱員年假日數訂下最低要求，近年僱員流失率不斷上升，企業為留住好員工不斷在假期日數加碼。聘有約50名員工的「親子王國」（Baby Kingdom）推出「子女操行假」，訂明員工若子女操行成績取得B+或以上，將獲一天有薪假期；若員工在上班日外出做義工，除當日「攞正牌」不用返工，更再獲一天補假。

親子王國公司營運總監薛嘉龍表示，從網站留言感受到在職家長的困難，故推行的家庭友善措施特別注重親子關係，三年前公司設小青豆日，容許員工帶子女上班，親身體會家人工作。兩年前更推行子女操行假，員工子女如學期完結操行取得B+或以上，可額外獲一天休假。曾有同事反映，學校沒計兒子操行成績，可否用學業成績取代，公司最後也批准，「其實都係對員工小小心意」。公司聘有約50人，三分一有子女，大部份都取得子女操行假。

設300元父母敬孝金

薛不諱言，曾有未婚員工「呷醋」，指未能享受子女操行假，故公司也會構思其他人人有份的獎賞，當中包括父母敬孝金，若員工一個月內沒遲到或病假紀錄，可獲300元獎金，公司鼓勵員工將這筆錢贈予父母。
近年社會爭議應否訂立標準工時，薛嘉龍指個人並無立場，但自己一向不鼓勵員工超時工作，員工加班多於一小時也有補水，「其實我哋已經算行緊標準工時」。他說，推行連串福利政策後，員工流失率近年跌至3至5%，「以前一年走十個八個都試過」。
加入親子王國近七年的美術總監盧英杰，是公司首名獲侍產假的員工，現時女兒讀K1。他說，之前任職的公司每周上班六天，經常捱更抵夜，現時則準時得多。　　

親子王國早前在家庭議會及民政事務局舉辦的「家庭友善僱主獎勵計劃」中，奪得中小企組傑出家庭友善僱主兼家庭友善創意獎。星展銀行則在企業組同時奪得這兩個獎項。

作者: kei 時間: 2014-8-14 13:17

以員工角度，可能覺得假多左，錢又多左，個個都受，但仔細再想，成個邏輯怪雞到無人會明

1.  額外假期，同花紅差不多，其實係老細BASE ON員工個表現論功行賞，我唔明點解要睇埋老師比個仔份appraisal；再講，不同學校的操行制度可能有分別，有些學校不用A，B，C去評分，用甲乙丙，即使用ABC，又等於一定有B+這個GRADE嗎？又或者只用文字去形容學生的操行表現，不用評級，又如何呢？  尺度上，可能有些學校鬆D，有些緊D，一視同仁話子女操行有B+，即有假放，公平嗎？

2.  做義工既可放假，又有補假，做義工又多數比受薪份工輕鬆D，咁係咪變相比鼓勵員工唔返工走去做義工？條例上係可以咁做，但如果一個員工用此借口放假，佢份內事邊個去做？這絕對影響公司運作。

3.  沒遲到，不是本份嗎？做好本份，點解有獎金？是不是遲到是無問題嗎？

4.  有病/ 無病，誰可控制，無攞病假既同事有300，是不是歧視身體不好的同事？為什麼不用同一舊錢，在年尾論功行賞分花紅，我覺得公平一D

作者: cheungwahlee 時間: 2014-8-14 14:19

福利與每間公司的制度分別而不同,
正所謂須得哥情失嫂意,故此任何福利都係有利有弊的。

作者: 乒乓在線 時間: 2014-8-14 14:40

員工一職多務的細公司, 根本放不起這種假

作者: cheungwahlee 時間: 2014-8-14 17:55

通常係那些跨國企業及上千人的大公司方有這些福利的。

作者: cheungwahlee 時間: 2014-8-14 17:56

我的公司就有生日餅派、結婚利是、恩恤假、每天都有生菓派等等。

作者: cheungwahlee 時間: 2014-8-14 17:59

補充: 還有泳池、健身室、桑拿浴室、乒乓球枱等。

作者: bigfour 時間: 2014-10-16 15:50

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