企業留住好員工 推出子女操行假
學校評分B+即獎有薪假期
【本報訊】法例就僱員年假日數訂下最低要求，近年僱員流失率不斷上升，企業為留住好員工不斷在假期日數加碼。聘有約50名員工的「親子王國」（Baby Kingdom）推出「子女操行假」，訂明員工若子女操行成績取得B+或以上，將獲一天有薪假期；若員工在上班日外出做義工，除當日「攞正牌」不用返工，更再獲一天補假。
親子王國公司營運總監薛嘉龍表示，從網站留言感受到在職家長的困難，故推行的家庭友善措施特別注重親子關係，三年前公司設小青豆日，容許員工帶子女上班，親身體會家人工作。兩年前更推行子女操行假，員工子女如學期完結操行取得B+或以上，可額外獲一天休假。曾有同事反映，學校沒計兒子操行成績，可否用學業成績取代，公司最後也批准，「其實都係對員工小小心意」。公司聘有約50人，三分一有子女，大部份都取得子女操行假。
設300元父母敬孝金
薛不諱言，曾有未婚員工「呷醋」，指未能享受子女操行假，故公司也會構思其他人人有份的獎賞，當中包括父母敬孝金，若員工一個月內沒遲到或病假紀錄，可獲300元獎金，公司鼓勵員工將這筆錢贈予父母。
近年社會爭議應否訂立標準工時，薛嘉龍指個人並無立場，但自己一向不鼓勵員工超時工作，員工加班多於一小時也有補水，「其實我哋已經算行緊標準工時」。他說，推行連串福利政策後，員工流失率近年跌至3至5%，「以前一年走十個八個都試過」。
加入親子王國近七年的美術總監盧英杰，是公司首名獲侍產假的員工，現時女兒讀K1。他說，之前任職的公司每周上班六天，經常捱更抵夜，現時則準時得多。
親子王國早前在家庭議會及民政事務局舉辦的「家庭友善僱主獎勵計劃」中，奪得中小企組傑出家庭友善僱主兼家庭友善創意獎。星展銀行則在企業組同時奪得這兩個獎項。
