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九十後職場奇觀

本主題由 (=^x^=) 於 2023-10-31 03:36 移動

九十後職場奇觀

九十後職場奇觀
開小店的同學最近抱怨請不到人,請了八十尾、九十頭的年青人,但十天有八天遲到,老闆苦口婆心勸他,還用勤工奬利誘,怎知對方說:我寧願不要奬金,請你不要逼我。老闆不再逼他,叫他走,「看看他可否找到不用準時上班的工!」

之後又請了個女的,見工時穿戴端莊,但上班後卻總喜歡穿短裙,老闆怕她和客人接觸時,她感不自在時,客人也為難,於是請她留意衣著,少女卻認為穿衣自由都沒,所以辭職不幹。

我做過的媒體公司,暑假都會請大學生實習,某天老闆請這班實習生在公司宴會廳午飯,老闆及幾名主管例必早到及準時,他們坐著等著,見到學生一個一個遲遲才到,當然臉黑,而最令人氣結是,學生亳無內疚,坐下來便舉筷吃。

我請人時,試過幾次約好了應徵者,結果卻無影,打電話給他(她),有些不聽,有些說我不想做了。我即時知會相關同事,把這幾個人列入黑名單。

我輩朋友,不時交換有關這一代年青人上班的「奇聞」,大家只有搖頭,祈求下一個請的新人不會更離譜。有些公司就專門請人事顧問,訓練公司管理層,認識九十後這一代年青人的特質,繼而定出策略和這些同事相處。

父母、學校是緃容九十後的始作俑者,若職場還繼續遷就他們,世界會變成怎麼辦?
本帖最近評分記錄
  • okt07226 +5 多謝分享 2012-10-11 18:32

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Thanks for sharing.  
底板: Yasaka Giaobao 5
正手: 紅雙喜天極II (黑)
反手: Butterfly Tenergy 64 (紅)

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上面d 90後個邏輯正爆

1)  上班準時原來不是本份, 準時是有獎金的, 原來如果選擇不要獎金, 是可以大條道理遲到--莫非, 唔做賊要比好市民獎?

2)  人的自由, 是普世價值, 原來可以凌駕一切白紙黑字的rule, 什麼潛規則更不要說了--無野講, 唔怪得d人成日講自由寶貴la, 自由大晒ga

3)  做錯事情, 如果無人直斥其非, 即使黑晒口面, 都可以真傻, or 扮傻, 什麼都唔知, 只知保衛人權, 食飯

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四十五十六十七十八十九十千禧初出來工作都有當時的7法

[ 本帖最後由 乒乓在線 於 2012-10-11 14:29 編輯 ]
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你呢段野, 令我想起最近打波的一些點點滴滴.

唉, 所以出來做野又好, 打波又好, 對人對事都不要太自我中心.
< -- 新手中的低手
< -- 弧圈再結合慢功

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大部分同意但最尾果句我覺得係90後大部分係獨仔獨女有關
右手直板兩面反膠

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換個角度諗
作為年輕人 只要行為稍為正常少少 現今社會中機會多的是
(樂觀想法)

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否如講下同90后打波有什麼感想

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一見倒就頭痛, 一日打四五個鐘.
欲講買
STEPHEN 1019
之2手板前,建議請用「搜尋」查看本人之買賣 ''秒殺" 紀錄,多謝。。

主板:全售。。
等待中。inner fibre ZLFS CS

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90后那些打波先進過"先進"果D
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我無論番工/番學都係0遲到 我手機的鍾都特意快了足足10分鐘
打波都會早到 唔會遲到
我知道好多90後都冇咩時間觀念
我之前搵兼職 見到我90年後出生 根本連面試機會都冇

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thx for sharing

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工作態度惡劣既人係唔抵幫.  自己係九十前, 想問下會否有以下呢的情況?  
1.  尋日睇報紙, 香港每周工時51小時, 係其他亞洲區一倍.  加班冇人工, 冇補假. 老奉加班.
2.  以前有的老板鐘意係放工先來開會, 講的好簡單野 (5至10分鐘可以講成個鐘),  講成個鐘.
3.  合約工為主, 冇機會升.  做完job, layoff.  好似鐘點女傭
4.  屋企唔等開飯, 大把錢.

講人有問題時, 會否自我檢討一下?   以上純粹推測, 不喜勿插.

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我是90後....但我番工只有2 次遲到~~~~

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呢個題目等我地呢D老餅分亨下!
我試過每日做14個鐘,日日都可以9點返到office。
有時做野唔係計朝9晚5,做完8個鐘就算,係計你做唔做得完自己的工作!
你做多左,得益唔係你老板,而且你自己!
好似打波咁,叫你打完1個鐘停你都唔得,打多左唔係有錢比你,而係你因為打多左所以技術(知識)進步多左!最後得益當然係自己啦!

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不如講下90年後D年輕人又點?不喜勿插

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我90後-.-完全無做到呢D咁幼稚既野

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其實每個年代都系有老插幼的情况出現!

只系衣家資訊發達咗!先覺得現在年青的一無事處

每個generation都有精英/平凡/垃圾,系睇個人

以前垃圾都很多的....

[ 本帖最後由 michaelwwk 於 2012-11-3 02:05 編輯 ]

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